Отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору

Печать

Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования.

Так, признаками работы по трудовому договору, в том числе о дистанционной работе, отличающими ее от работы по договору гражданско-правового характера, являются (ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ст. ст. 66, 66.1, 131, 136, ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.5 ТК РФ; п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15; Информация Прокуратуры г. Москвы, 2021; п. 2 Письма ФНС России от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674):

  • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
  • обеспечение работодателем условий труда;
  • выполнение работником трудовой функции за плату;
  • устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда;
  • выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
  • наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;
  • зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;
  • внесение записи о работе в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности);
  • порядок и форма оплаты труда, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ;
  • отсутствие в гражданско-правовом договоре указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;
  • перезаключение гражданско-правового договора в течение длительного времени;
  • издание работодателем в отношении вас приказов и получение от работодателя распоряжений по вашей работе.

Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Преимуществом трудового договора перед гражданско-правовым также является наличие разнообразных способов защиты трудовых прав, таких как самозащита работниками, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита, а также право на обращение в органы прокуратуры. Фактически единственным способом защиты при нарушении условий гражданско-правовых договоров является обращение в суд (ст. 352 ТК РФ; Информация Прокуратуры г. Москвы, 2021).

Признать гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) трудовым можно как во внесудебном, так и в судебном порядке.