|
Вопрос: Вправе ли государственный инспектор труда принять решение о
восстановлении работника на работе, об отмене дисциплинарного взыскания? Если
вправе, то подлежит ли применению судом срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового
кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела об оспаривании такого
решения государственного инспектора труда?
Ответ: Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в
частности, относится увольнение работника. Работник имеет возможность обжалования
дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию труда и (или) в органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).
Положения ст. 83 ТК РФ предусматривают следующие основания прекращения
трудового договора:
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной
инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Исходя из приведённых положений ч. 1 ст. 83 ГК РФ и учитывая полномочия
государственной инспекции труда, установленные абзацем вторым ст. 356 и абзацем шестым
ст. 357 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что государственный инспектор труда вправе
устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его
увольнении, присущим данному органу административно-правовым способом - посредством
вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа работодателя о
применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника.
Вынесенное государственным инспектором труда в адрес работодателя предписание
об отмене приказа об увольнении работника может быть обжаловано работодателем в суд (ст.
361 ТК РФ).
Независимо от способа инициирования работодателем дела об оспаривании данного
предписания в суде суд при рассмотрении такого дела проверяет законность увольнения
работника, которого привлекают к участию в деле.
Срок обращения самого работника в суд за разрешением индивидуального трудового
спора, согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, составляет по спорам об увольнении один месяц.
Поэтому в случае возбуждения в суде дела об оспаривании предписания об отмене
приказа об увольнении работника за пределами указанного срока работодатель вправе
заявить о применении последствий пропуска работником срока, установленного ч.1 ст.392 ТК
РФ. Данный вопрос решается судом в каждом конкретном случае исходя из уважительности
причин пропуска работником этого срока.
|
